LES CLÉS POUR ÊTRE RÉFÉRENT ÉGALITÉ
Ce programme de formation vise à vous éclairer sur vos responsabilités précises, sur les dispositions légales en vigueur, à vous préparer à appréhender pleinement votre rôle de référent, et à vous familiariser avec les ressources et stratégies à votre portée pour intervenir efficacement au sein de votre établissement.
Cette formation est essentielle pour tout établissement souhaitant garantir un environnement d’étude et de travail sain et elle est obligatoire pour les référents égalité et harcèlement.
Violences sexistes et sexuelles : de quoi parle-t-on ?
- Définitions et chiffres clé.
- Le continuum des comportements inadaptés jusqu’à la violence.
- Les mécanismes sous-jacents à ces comportements.
- L’impact des violences sur les salariés et sur les étudiants.
- Les facteurs de vulnérabilité des jeunes majeurs.
- Mise en pratique des connaissances acquises.
- Entrainement à la détection de situations à risques ou de violences.
Le cadre légal dans la loi française et les ESR.
- Entrainement à la détection de situations à risques ou de violences.
Le cadre légal dans la loi française et les ESR.
- La loi française en matière de discriminations et de violences sexistes et sexuelles (code pénal, code du travail).
- Les obligations légales dans les ESR.
- Rôles et responsabilités du référent égalité et harcèlement.
Développer les premiers réflexes en tant que référent.
- Identifier la réglementation et les acteurs internes à l’établissement (service de santé, RH, etc.).
- Identifier les réseaux d’aide externe à l’établissement (associations, dispositifs institutionnels, etc.).
- Développer ses compétences d’intervention en tant que témoin d’une situation inadaptée.
Accueil et accompagnement des victimes.
- Recueil de la parole d’une victime présumée : écoute active, non-jugement et bienveillance.
- Premiers conseils, orientation des victimes et respect de la confidentialité.
- Entrainement au recueil de la parole, à la position de neutralité et à l’orientation de la victime présumée.
Gestion des plaintes et procédure de signalement.
- Recueillir et analyser les témoignages et les preuves.
- Gérer efficacement la procédure de signalement et solliciter les bons acteurs internes.
- Appréhender les limites du rôle du référent et les articulations avec les autres acteurs interne (RH, service de santé, etc.).
Suivi de la situation au long cours.
- Accompagnement des victimes sur le long cours.
- Positionnement à adopter pendant l’enquête interne.
- Gestion des rumeurs et de la communication interne.
Prévention et actions de sensibilisation.
- Développement de stratégies de prévention à long terme.
- Intégration de la politique de prévention dans la culture d'établissement.
- Suivi et évaluation des actions mises en place.
- Identifier les facteurs de risques de comportements inadaptés et de violences au sein de votre établissement.
- Différencier les conflits des violences.
- Maitriser les définitions de violences sexistes et sexuelles.
- Reconnaître les mécanismes qui se cachent derrière ces violences.
- Évaluer les conséquences directes et indirectes sur les victimes.
- Qualifier ces violences au regard de la loi française.
- Maitriser les obligations légales dans l'enseignement supérieur et de la recherche.
- Maitriser les missions, les limites et les actions appropriées du référent.
- Repérer et activer le réseau d'aide interne et externe à votre établissement.
- Recueillir la parole des victimes présumées sans appréhension.
- Orienter efficacement les victimes vers les réseaux internes et externes à votre établissement.
- Établir et suivre des procédures de signalement et d'enquête interne en garantissant la confidentialité.
- Développer des stratégies de prévention à long terme et évaluer les actions mises en place.
Pour qui ?
- Futurs référents.
- Référents égalité/ harcèlement nommés par l’employeur.
- Professionnels des ressources humaines.
- Membres du comité de direction.
Prérequis ?
- Aucun.
2 jours (14 heures).
Nous réalisons toujours nos formations sur mesure.
Cliquer ICI pour consulter nos tarifs.
Association exonérée des impôts commerciaux. TVA non applicable, article 293 B du CGI.Au cœur de L'ACADÉMIE WOMEN SAFE & CHILDREN, il y a une équipe pédagogique passionnée qui vous forme à repérer les violences, comprendre leurs mécanismes et leurs conséquences psychotraumatiques.
Notre équipe est composée d'experts diversifiés, alliant pédagogues, psychologues, travailleurs sociaux, médecins et juristes. Chacun d'entre eux apporte non seulement une expertise dans son domaine, mais aussi une sensibilité et une humanité essentielles pour aborder des situations souvent complexes et douloureuses.
- QCM : Questionnaires pour mesurer les connaissances.
- Évaluations pratiques : Mises en situation ou simulations.
- Auto-évaluation : Réflexion des participants sur leurs progrès.
- Feedback : Retours du formateur sur les activités réalisées.
- Questionnaires de satisfaction : Opinions sur les acquis et la formation.
Pour vous inscrire, veuillez remplir le formulaire disponible sur notre site web ou nous contacter directement par téléphone
ou via notre formulaire de contact.
Nous évaluerons vos besoins et vous guiderons vers la formation la plus adaptée. Notre processus d'inscription inclut une évaluation préalable pour garantir l'adéquation entre vos attentes et les objectifs de la formation. Pour plus d'informations sur les prérequis spécifiques, les dates de formation et les modalités pratiques, veuillez nous contacter via notre formulaire de contact.
Nos salles de formation sont aménagées pour faciliter l’accès et l’usage aux personnes à mobilité réduite.
Nous adaptons systématiquement le contenu de nos formations à votre handicap dans la mesure du possible.
Contactez notre référent Handicap pour en savoir plus : PSH@Academie-Women-Safe.com