PRÉVENIR LE STRESS ET ÉVITER LA VIOLENCE AU TRAVAIL
Cette formation s’adresse à tous les niveaux de l’organisation, des collaborateurs aux cadres dirigeants, désireux de travailler dans un environnement sûr et respectueux pour tous.
Cette formation a pour objectifs de donner aux stagiaires les clés de compréhension en matière de risques psychosociaux inhérent à la vie professionnelle. Elle vous apporte également les outils et les connaissances nécessaires pour protéger vos conditions de travail, intervenir efficacement et établir une culture d’entreprise fondée sur le respect et l’inclusion.
Le climat délétère et les violences sont un fléau. Soyons tous acteurs du changement.
Stress au travail : comment impacte-t-il notre équilibre psychique ?
- Les facteurs intra-individuels à l'œuvre dans la gestion du stress (personnalité, ressources, antécédents...).
- Appréhender les facteurs de Risques Psycho Sociaux (rapport Gollac).
- Stress au travail : les différents symptômes (stress ponctuel VS chronique, burn-out, bore-out, brown-out).
- Les obligations de l'entreprise en matière de Risques Psycho Sociaux.
Stress au travail : des outils concrets pour s’en préserver.
- Entrainement à la détection de situations de stress (retour sur les évaluations QVT, réflexion en groupe).
- Co-construction d’un référentiel commun de Qualité de Vie au Travail.
Du climat délétère à la violence systémique: quels impacts sur les salariés ?
- Le continuum des comportements délétères au travail jusqu'à la violence.
- Les mécanismes sous-jacents des violences.
- Les conséquences sur les victimes.
- Les différentes formes de violences au travail, le cadre légal au regard de la loi française et les obligations de l’employeur.
Se protéger et réagir face à la violence.
- Coconstruire un outil interne pour lutter contre les violences au sein de son entreprise.
- Développer les bons réflexes en tant que témoin ou victime de violence.
- Identifier les réseaux d’aide interne et externe à l’entreprise.
- Identifier les facteurs de risques psychosociaux (RPS) inhérent à votre poste de travail.
- Connaitre les symptômes conséquents au stress professionnel.
- Connaître les obligations légales de votre entreprises et le cadre juridique en cas de comportement délétère/ violent.
- Mettre en place des actions d'amélioration de votre qualité de vie au sein de votre équipe/ entreprise.
- Détecter activement les situations potentielles de violences au sein de votre équipe/entreprise.
- Comprendre les causes et les facteurs qui favorisent ou perpétuent ces violences.
- Évaluer les conséquences directes et indirectes des violences sur les victimes.
- Construire un outil de prévention des violences au travail.
- Identifier les procédures en tant que témoin ou victime de violence.
- Développer les bons réflexes en cas de situations à risque ou de violences.
Pour qui ?
- Collaborateurs.
- Managers, responsables d’équipe.
- Référents discrimination, agissement sexiste et harcèlement.
- Professionnels des Ressources Humaines, DRH, RRH.
- Professionnels du service de santé.
- Membres du CSE, de la CSSCT.
- Direction.
Prérequis ?
- Avoir répondu au questionnaire sur la "Qualité de Vie au Travail".
1 jour (7 heures).
Nous réalisons toujours nos formations sur mesure.
Cliquer ICI pour consulter nos tarifs.
Association exonérée des impôts commerciaux. TVA non applicable, article 293 B du CGI.Au cœur de L'ACADÉMIE WOMEN SAFE & CHILDREN, il y a une équipe pédagogique passionnée qui vous forme à repérer les violences, comprendre leurs mécanismes et leurs conséquences psychotraumatiques.
Notre équipe est composée d'experts diversifiés, alliant pédagogues, psychologues, travailleurs sociaux, médecins et juristes. Chacun d'entre eux apporte non seulement une expertise dans son domaine, mais aussi une sensibilité et une humanité essentielles pour aborder des situations souvent complexes et douloureuses.
- QCM : Questionnaires pour mesurer les connaissances.
- Évaluations pratiques : Mises en situation ou simulations.
- Auto-évaluation : Réflexion des participants sur leurs progrès.
- Feedback : Retours du formateur sur les activités réalisées.
- Questionnaires de satisfaction : Opinions sur les acquis et la formation.
Pour vous inscrire, veuillez remplir le formulaire disponible sur notre site web ou nous contacter directement par téléphone
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Nous évaluerons vos besoins et vous guiderons vers la formation la plus adaptée. Notre processus d'inscription inclut une évaluation préalable pour garantir l'adéquation entre vos attentes et les objectifs de la formation. Pour plus d'informations sur les prérequis spécifiques, les dates de formation et les modalités pratiques, veuillez nous contacter via notre formulaire de contact.
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