PROMOUVOIR UN CLIMAT DE TRAVAIL BIENVEILLANT
Cette formation s’adresse à tous les niveaux de l’organisation, des salariés aux cadres dirigeants. Elle a pour objectif de créer un environnement de travail bienveillant et sans violence au sein de votre établissement.
Elle se concentre sur la prévention des comportements inappropriés et la promotion d’une culture d’établissement positive et inclusive, tout en développant des compétences pratiques en gestion du stress et en communication non violente entre vos salariés.
Cette formation est essentielle pour tout établissement souhaitant garantir un environnement de travail sain, où chaque individu peut s’épanouir sans crainte pour sa santé et sa sécurité.
La bienveillance : de quoi parle-t-on ?
- Définition de la notion de bienveillance au travail.
- Les points clés pour favoriser un climat de travail bienveillant (respect, soutien, communication bienveillante).
- Les impacts sur la performance individuelle, collective et sur l’établissement.
Prévenir et identifier les facteurs de risques au travail.
- Les facteurs de Risques Psycho Sociaux (rapport Gollac).
- Les facteurs de risque individuels et organisationnels.
- Les comportements inadaptés et violents au travail.
- Les mécanismes sous-jacents de ces comportements.
Les impacts sur les victimes.
- Les impacts du stress chronique et d’un climat délétère sur les salariés.
- Les impacts des comportements inadaptés et des violences au travail.
Mise en pratique des connaissances acquises.
- Entrainement à la détection des situations à risques ou de violences (études de cas, quiz, réflexion en groupe).
Le cadre légal dans la loi française et les établissements hospitaliers.
- La loi française en matière de discriminations et de violences au travail.
- Les obligations légales des employeurs en matière de sécurité et de santé des salariés (obligations de l’employeur, mesures règlementaires, outils de communication).
Gérer le stress et communiquer sans violence.
- Apport de la communication non violente dans la gestion du stress et des relations interpersonnels.
- Techniques pour améliorer son intelligence émotionnelle.
- Entrainement à l’écoute active, à la communication non violente et à la gestion des conflits de manière positive.
- Élaboration de stratégies pour promouvoir la bienveillance dans son établissement.
- Comprendre l'importance de la bienveillance en milieu professionnel.
- Reconnaître et prévenir les facteurs de risques professionnels.
- Identifier les comportements inadaptés et les violences au travail.
- Reconnaître les mécanismes qui se cachent derrière ces comportements.
- Évaluer les conséquences directes et indirectes sur les salariés.
- Appréhender les obligations légales de l’entreprise sur la sécurité et la santé des salariés.
- Intégrer les principes de la communication non violente.
- Améliorer ses capacités de gestion du stress et de communication bienveillante.
- Participer à la promotion d’un climat de travail respectueux et bienveillant.
Pour qui ?
- Salariés
- Cadres de santé, Responsables d’équipe.
- Chefs de clinique.
- Référent Egalité et Harcèlement.
- Professionnels des Ressources Humaines, DRH, RRH.
- Direction.
Prérequis ?
- Aucun.
1 jour (7 heures).
Nous réalisons toujours nos formations sur mesure.
Cliquer ICI pour consulter nos tarifs.
Association exonérée des impôts commerciaux. TVA non applicable, article 293 B du CGI.Au cœur de L'ACADÉMIE WOMEN SAFE & CHILDREN, il y a une équipe pédagogique passionnée qui vous forme à repérer les violences, comprendre leurs mécanismes et leurs conséquences psychotraumatiques.
Notre équipe est composée d'experts diversifiés, alliant pédagogues, psychologues, travailleurs sociaux, médecins et juristes. Chacun d'entre eux apporte non seulement une expertise dans son domaine, mais aussi une sensibilité et une humanité essentielles pour aborder des situations souvent complexes et douloureuses.
- QCM : Questionnaires pour mesurer les connaissances.
- Évaluations pratiques : Mises en situation ou simulations.
- Auto-évaluation : Réflexion des participants sur leurs progrès.
- Feedback : Retours du formateur sur les activités réalisées.
- Questionnaires de satisfaction : Opinions sur les acquis et la formation.
Pour vous inscrire, veuillez remplir le formulaire disponible sur notre site web ou nous contacter directement par téléphone
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Nous évaluerons vos besoins et vous guiderons vers la formation la plus adaptée. Notre processus d'inscription inclut une évaluation préalable pour garantir l'adéquation entre vos attentes et les objectifs de la formation. Pour plus d'informations sur les prérequis spécifiques, les dates de formation et les modalités pratiques, veuillez nous contacter via notre formulaire de contact.
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